第230章 裴洛神的改变
第230章 裴洛神的改变
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提拔原来的业务部经理裴洛神为公司总裁。”
说这话的时候，杨辰还特意看了裴洛神一眼。
只见她此时呆若木鸡，甚至连手中的笔记本滑落到地上都没有察觉。
她呆呆的看着杨辰，目光深处有一丝复杂。
看到裴洛神的表现，杨辰心中非常满意。
他没有停顿，继续说道：
“其次，原先的用人制度取消，我会修订一套新的用人制度。”
“这一套用人制度以绩效激励为主，只要业绩好，业务能力强，任何人都有机会可以晋升。”
“并且打破之前所谓的‘论资排辈’的方法，只要有能力，有为公司做贡献，晋升就没有工龄的限制。”
“公司也会采用一种资源池的分配方法，在培养新人的初期，会平均且随机分出一小部分的客户资源，给每位新人。”
“在一定周期内，如果新人完成的指标好，则会继续获得更多一部分的客户资源。”
“而没达标的新人，则会继续以新人的身份，开始新一轮周期的考核。”
听到这里，周围一些人不禁倒吸一口凉气。
杨辰提出的新管理方法，可以说很大程度上打破了只有关系户才能晋升的情况。
给了那些草根出身的员工，更为公平的竞争环境。
也给了他们更多晋升的希望。
“当然了，如果有一些家庭资源非常好的新员工，如果愿意为公司发展贡献一份力量的话，我也会给予一些照顾。”
“不过，他们的考核方式并不和普通员工一样，晋升途径也会区分开。”
这样一来，既不会损失那些家里有钱、可以带资进组的员工资源，同样，又保证了草根出身员工的晋升机会。
而真正被打击的，则是那些靠着关系，但其实又并不为公司做贡献的蛀虫。
杨辰此话一出，周围的其他董事和高管，都有些神色复杂地看着他。
听了杨辰讲了这些话，他们也多少感觉出杨辰的行事风格。
霸道，独断，但是提出的东西又非常具有建设性和前瞻性。
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