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刚重生,学长女友约我看电影

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第230章 裴洛神的改变
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第230章 裴洛神的改变

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提拔原来的业务部经理裴洛神为公司总裁。”

  说这话的时候,杨辰还特意看了裴洛神一眼。

  只见她此时呆若木鸡,甚至连手中的笔记本滑落到地上都没有察觉。

  她呆呆的看着杨辰,目光深处有一丝复杂。

  看到裴洛神的表现,杨辰心中非常满意。

  他没有停顿,继续说道:

  “其次,原先的用人制度取消,我会修订一套新的用人制度。”

  “这一套用人制度以绩效激励为主,只要业绩好,业务能力强,任何人都有机会可以晋升。”

  “并且打破之前所谓的‘论资排辈’的方法,只要有能力,有为公司做贡献,晋升就没有工龄的限制。”

  “公司也会采用一种资源池的分配方法,在培养新人的初期,会平均且随机分出一小部分的客户资源,给每位新人。”

  “在一定周期内,如果新人完成的指标好,则会继续获得更多一部分的客户资源。”

  “而没达标的新人,则会继续以新人的身份,开始新一轮周期的考核。”

  听到这里,周围一些人不禁倒吸一口凉气。

  杨辰提出的新管理方法,可以说很大程度上打破了只有关系户才能晋升的情况。

  给了那些草根出身的员工,更为公平的竞争环境。

  也给了他们更多晋升的希望。

  “当然了,如果有一些家庭资源非常好的新员工,如果愿意为公司发展贡献一份力量的话,我也会给予一些照顾。”

  “不过,他们的考核方式并不和普通员工一样,晋升途径也会区分开。”

  这样一来,既不会损失那些家里有钱、可以带资进组的员工资源,同样,又保证了草根出身员工的晋升机会。

  而真正被打击的,则是那些靠着关系,但其实又并不为公司做贡献的蛀虫。

  杨辰此话一出,周围的其他董事和高管,都有些神色复杂地看着他。

  听了杨辰讲了这些话,他们也多少感觉出杨辰的行事风格。

  霸道,独断,但是提出的东西又非常具有建设性和前瞻性。

 

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